38家企业现场招聘

技能大赛拉近校企距离

    6月28日，一位参赛选手在进行中餐面点项目的比赛。当日，2009年全国职业院校烹饪技能比赛在天津举行。来自全国的210名参赛选手角逐中餐热菜、中餐面点、中餐冷拼、果蔬雕竞赛项目的上百个单项奖。 本报记者 王鹰 摄 　

    6月28日上午，记者走进大赛主会场——天津国展中心，看见右手边立着一个醒目的红色展板，上面写着2009年职业院校技能大赛各企业招聘名录：天津起重设备有限公司，需要数控机床装备、调试与维修数名，月薪1500元……

　　举办企业现场招聘，是本届大赛的一项创新举措。作为东道主，天津近水楼台先得月。该市规定，大赛前3名的选手只要有意落户天津，就可以解决户口问题。

　　天津市有关负责人介绍，此举一经推出，就得到企业人士的积极响应。截至目前，该市已有38家企业参加现场招聘。

　　企业老总现场选“千里马”

　　天津轻工职业技术学院赛场，高职组产品造型设计及快速成型项目比赛正在紧张有序地进行着。现场选手的一举一动不仅吸引着裁判的目光，同样也吸引着观摩团成员的目光。

　　这些观摩团的成员大部分是企业的老总和负责人，他们亲自到各个比赛现场“招兵买马”。

　　在数控铣床旁边，天津市欧洲通电子技术发展有限公司董事长孙长生正聚精会神地观察一名选手切削钢材，他准备从这个比赛项目的选手中招聘几个人到自己的公司。“我们不一定要冠军，只要他的技能水平适合我们公司就好。”孙长生说，平常招聘人才时，只能根据学生的简历进行大致判断，很少能看到他们的实际操作技能水平，比赛现场可不一样，选手们的工艺和技术水平一目了然，让企业眼见为实。

　　与历届大赛不同，今年的职业院校技能大赛更加注重引导职业教育人才培养与用人单位需求之间的交流与对接。大赛组委会规定，企业可以作为观摩团成员进到各个赛场，只要有中意的参赛技能选手，就可以锁定目标，甚至赛后直接签约。

　　“全开放的赛场要求选手有较高的心理素质，所以我们很容易选到德才兼备的人才。”天津昊拓汽车检具有限公司的董事长刘立平说，他准备从这次大赛中招聘三四个人。
　人才选拔引发“鲇鱼效应”

　　欧阳心力是中职组服装设计制作技能比赛的裁判长。“这次我来大赛当裁判，湖南派意特服装有限公司总经理要我帮忙留意优秀的选手，以后推荐到他们公司工作。”在欧阳心力看来，企业到技能大赛选拔技术能手，就好比是在上千万职校学生中引发了“鲇鱼效应”，通过现场招聘明白无误地告诉大家：“这样的人才我们需要”，以此来激励职业院校学生的成才目标向企业需求靠拢。

　　的确如此，赛场外已有职业院校学生开始对自己的职业能力进行规划和反思。3G基站建设维护及数据网组建赛是今年大赛新设的高职组项目，吸引了不少人驻足。正在赛区做志愿者的天津职业大学电信学院通讯专业二年级学生小赵对记者说，大赛首设3G比赛就让她赶上了，很幸运。虽然在赛前的层层选拔中她落选了，但在这里见识了一些过去在学校都没有见过的比赛设备，大开眼界。

　　“我对今后的学习有了更明确的目标和方向。”小赵说，过去只想着学好书本上的知识就行了，现在看来远远不够，要想找到好单位就必须加强动手能力，提高职业能力和良好的从业素养。

　　技能人才应主动适应企业变化

　　技能大赛到底给职业教育带来了那些化合反应？带队来到天津的潍坊市教育局副局长张法成曾在政府办公室做过20年的政策研究，他对职业教育有着独到的理解。“经济发展的主要问题是结构问题，教育的发展改革也一样。职业教育必须着力思考的一点就是在市场经济和知识经济条件下如何跟经济发展对接。”他说，大赛赛的主要是技能，这只是一个发力点，它的导向作用还包括对未来高技能劳动者职业素养和能力的要求，以及如何与岗位适用人才对接等现实问题。

　　张法成认为，通过大赛我们要很好地考量一下，过去总说一技在手不愁没饭吃，但从现代社会发展来看，一技已救不了一世。职业教育必须着力培养学生的职业迁移能力，职业院校学生必须有适应企业发展和变化的生存力，这是技能型人才走入企业被社会认可的必然要求。

（责任编辑：小路）